Programa de Grado en Gestión Organizacional en Asia

mejores Programas de Licenciatura en Gestión Organizacional en Asia 2017

Gestión Organizacional

Un título de Grado se otorga a los estudiantes que cumplan los requisitos necesarios según la universidad o facultad a la que asisten. Estos requisitos incluyen de tres a siete años de estudio se un área, a la que se refiere como asignatura principal o concentración.

Los estudiantes que completen una parte de sus estudios en Asia están creciendo en número. En la actualidad, la segunda y la tercera economías más grandes se encuentran en Asia. Sin limitación alguna, los estudiantes han descrito su tiempo en Asia como la mejor experiencia de sus vidas. Hoy, tres de los cuatro países más poblados del mundo se encuentran en Asia: China, India e Indonesia.

Programa de Grado en Gestión Organizacional en Asia

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Licenciatura En Gestión De Recursos Humanos

MENA College of Management
Campus Tiempo completo January 2016 Emiratos Árabes Unidos Dubai

Los graduados serán capaces de trabajar como empleados eficaz de los recursos humanos y en los puestos de dirección de recursos humanos en muchos tipos diferentes de organizaciones. Ellos demuestran excelencia en los fundamentos de la teoría de los recursos humanos y en la práctica, los conceptos y las leyes, y serán capaces de aplicarlos a las situaciones del mundo real. [+]

Mejor Grados en Gestión Organizacional en Asia 2017. CARACTERÍSTICA DEL CURSO Los graduados serán capaces de trabajar como empleados eficaz de los recursos humanos y en los puestos de dirección de recursos humanos en muchos tipos diferentes de organizaciones. Ellos demuestran excelencia en los fundamentos de la teoría de los recursos humanos y en la práctica, los conceptos y las leyes, y serán capaces de aplicarlos a las situaciones del mundo real. Como administradores serán capaces de formular las políticas y prácticas de los empleados y gestionar el rendimiento de los empleados, ayudando a promover los objetivos estratégicos de la organización. Objetivos del programa Desarrollar la capacidad del estudiante para pensar críticamente y analizar las oportunidades para mejorar el desempeño organizacional a través de la gestión de recursos humanos. Proveer al estudiante con habilidades analíticas para utilizar las métricas de Recursos Humanos y de las aplicaciones tecnológicas para mejorar la eficacia de la contratación, la formación, el desarrollo y la retención de los recursos humanos. Permitir a los graduados para aplicar las técnicas de gestión del talento, reclutamiento y planificación de compensaciones. Fortalecer la comprensión del estudiante cómo la alineación de la estrategia de recursos humanos con la organización en su conjunto. Desarrollar la capacidad del estudiante para tomar decisiones éticas basadas en los estándares profesionales de recursos humanos y prácticas que son en el mejor interés de la organización. Fortalecer las habilidades del estudiante para trabajar y dirigir equipos que cultural y geográficamente diversa. los resultados de aprendizaje del programa Demostrar el dominio de las teorías y conceptos fundamentales de recursos humanos y cómo se aplican a situaciones del mundo real. Formular las políticas y prácticas de recursos humanos que ayudan a promover los objetivos estratégicos de la organización. Utilice la toma de decisiones estratégicas para resolver problemas de recursos humanos y tomar decisiones de negocio efectivas. Emplear herramientas estadísticas e informáticas para analizar cuestiones complejas y problemas de negocio y llegar a conclusiones defendibles. Desarrollar una comprensión de los desafíos de la gestión de los recursos humanos y manejar y resolver conflictos con éxito. Asumir posiciones de liderazgo en diferentes organizaciones y manejar muchos tipos de personas y grupos. Evaluar los problemas legales y éticos que se aplican a la gestión de los recursos humanos a nivel local como a nivel mundial. Interpretación e implicación en la investigación de la utilización de métodos de sonido aprendido a añadir valor a su trabajo y la comunidad Demostrar un compromiso con el aprendizaje permanente de la participación en actividades de desarrollo profesional. Requisitos del programa de gestión de recursos humanos Horas requisito de crédito requerida Educación general 27 Núcleo de Gestión 33 Requisito departamento 18 Mayor Core 36 Mayor programada 9 Total de 123 horas de crédito Estructura del Programa Requisitos universitarios (27 créditos) ENG101 Inglés I ENG102 Inglés II GEN104 árabe GEN106 Cultura Islámica Ciencias Naturales GEN210 BUS120 Estadística Empresarial GEN210 Sociología Tecnología de la Información GEN115 GEN110 Matemáticas Requisito de la universidad - Gestión Central (33 créditos) MAN205 Introducción a la Contabilidad MAN210 Introducción a la Economía MAN215 Introducción a las finanzas BUS101 Introducción a la Gestión MKT101 Introducción al Marketing Ley BUS212 negocios BUS210 Ética Empresarial Análisis Cuantitativo de negocios BUS230 Gestión Estratégica MAN315 BUS205 Comunicaciones Métodos de Investigación BUS420 Requisitos del Departamento de Gestión de Recursos Humanos (18 créditos) HRM101 Introducción a la gestión de recursos humanos HRM310 Dinámica de Grupos MAN410 Liderazgo BUS220 comunicación interpersonal Las negociaciones BUS310 HRM360 leyes de trabajo en los EAU Recursos Humanos Requisitos de Concentración (36 créditos) Gestión cultural MAN330 Cruz Reclutamiento y Personal HRM340 Formación y Desarrollo HRM350 Gestión del Rendimiento HRM330 Gestión de la Carrera HRM210 MAN430 Comportamiento Organizacional Gestión de la remuneración HRM420 HRM HRM320 Estratégica Gestión comparativo MAN360 HRM491 graduación Proyecto I HRM492 graduación Proyecto II HRM440 prácticas Recursos Humanos Electivas (9 horas de crédito) HRM201 Diseño organizacional HRM HRM435 Internacional Gestión del Conocimiento MAN370 MAN427 Desarrollo Organizacional y Cambio Gestión MAN443 International Business Análisis de Decisiones BUS410 [-]